Q:夥伴反應聊天室爬文內容太多 太多重複

很多兼職夥伴爬文就要一個多小時

這時間他們可以做很多事

有些人真的是每句話都回文

這可以怎麼建議

不過不回有些人卻真的都不爬文

A→除非半個月沒上線 爬文才會要一個多小時吧 @@"

Q:他們反應一天沒上 爬完就要花一小時

A→你覺得需要一個多小時嗎 / . \

Q:我不用 但是我已經習慣這樣的使用介面

A→放心吧 他們都教練了 自己會知道爬文的價值在哪裡

如果 聊天室很多內容可爬 那是好事才對

Q:我也這樣覺得

A→30秒就爬完的聊天室 才需要擔心吧 = =""

呵呵~

Q:我們很幸福訊息都是上千條

A→恩阿 你要讚美他們表示他們的夥伴都非常有互動

Q:好

A→每件事情 都是一體兩面

積極的人 看見正面 ~ 消極的人 看見負面

領導人的主要工作之一 就是確保你的環境 ~ 鼓勵正面積極的發展面向 而已

正面的人 自然能快樂的生存在你的環境中 無須擔心

記得 你永遠不可能讓"所有人"成功

Q:好

A→因為 成功永遠需要一定的條件存在

所以 只要確保你的環境 是給願意為成功付出條件的人 獲致成功~

且這些條件 是"要不要做" 而非"能不能做"的問題 即可

基礎是 這些條件 是我們自己也能愉快做到的

想成功者 自然會跟進上來

Q:不過他們認為做工回家的人都很累了 爬文再宣傳 真的很困難

我可以怎麼建議呢?

A→他們認為的"他們" 是哪些人呀

Q:兼職的夥伴

A→如果你是兼職的夥伴 你會怎麼做

Q:不過又不能說全部兼職的夥伴有這樣的反應

說到底 我覺得還是教練自己的問題 哈哈

A→你真聰明

教練有時候 會過度關注那些成績差的人 這是錯的

Q:對

A→我常說 80/20定律 可是很多教練似乎都有聽沒有懂 呵呵

回到剛剛那一句 ~> 記得 你永遠不可能讓"所有人"成功

K很好 不過大家找他 他都照單全收

A→一對一找他嗎

不要一對一處理 要讓夥伴習慣 拉回聊天室共同討論

Q:我跟他說 他很棒 因為他有成績、又熱心 所以大家會找他 不過要懂得是否每一個都需要回 畢竟他也已經有自己的圖隊了

A→同意你的說法 很熱心沒錯 但自己目標為重

我舉個例子 ~> JJ 他就是超超超熱心的人熱心倒似乎他以幫助他人上癮了 很有成就感 呵呵 但自己成果卻沒得到關注

Q:沒錯 會想說我對大家這樣 為什麼沒有人這樣對我

A→"你的注意力在哪 成就就在哪" 成功學大師-安東尼羅賓

所以 JJ得到很好的人緣呀~ 也沒啥可抱怨的 呵呵

問題是 這是他自己想要的最終成果嗎? / . \

A→所以 K 人緣也很好呀 ~ 好到 旁線都愛找她抱怨 當垃圾桶 ~ 呵

但不要去期望別人也會這麼做

記得 互助的目的為何

過猶不及 都不好

Q:互相鼓勵

A→什麼事情 做到極端了 都有點可怕 @@

"你的注意力在哪 成就就在哪" <~ 先想想看自己要什麼

Q:我覺得我又更上一層了 哈哈 似乎慢慢有點悟到

A→^_________^ (clap)(clap)(clap)

Q:現在跟聊天室夥伴真的感覺好像家人

A→這點 你做得非常非常成功

但別忘記 "目標導向" "業績導向" "成果導向"

企業有賺錢的責任

一個不賺錢的企業 大家都是家人 那頂多是 "慈善機構"

或者"聯誼社" 呵呵 ~ @>@

不過 你已經做到90分了 ~

現在只要你把焦點 稍為微調~ 集中在目標上

Q:

A→亞洲年會 你要有多少領袖上台表揚

讓別人一起為你們夥伴們鼓掌

Q: 5人以上

A→成為階段性目標共識

你一號召 必有影響力

 

轉載 宜芳好文章:
http://tw.myblog.yahoo.com/rbyu0509/article?mid=1855

 

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